1981

Início das Atividades

E para atrair e manter profissionais talentosos e comprometidos a empresa investe na valorização constante dos colaboradores através de ações e programas que incentivam a gestão participativa, a educação e o desenvolvimento das pessoas, o desenvolvimento socioambiental e a qualidade de vida. Dentre as principais práticas podemos destacar o Programa de Participação nos Lucros e Resultados, o Programa Novas Idéias, o Recrutamento Interno, Auxílio Educação, Treinamentos, Plano de Saúde, Atendimento Odontológico, Restaurante e Alimentação balanceada, Incentivo a prática de esportes, Ambiente de trabalho seguro e saudável, entre outras ações do dia-a-dia.

1985

Alteração da Razão Social da empresa

A Razão Social da empresa é alterada para LUNENDER INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE MALHAS LTDA. No mesmo ano, foi construído o primeiro prédio da empresa em Jaraguá do Sul na Rua Joinville, 2526 (atual Avenida Prefeito Waldemar Grubba). Dois terços da área foram destinados para a Lunender, que passou a costurar roupas para crianças a partir de retalhos.

1987

A aquisição do primeiro tear

O Sr. Antídio Aleixo Lunelli vendeu equipamentos e comprou o primeiro tear circular.

1988

Nova Razão Social

A Razão Social da empresa mudou para LUNENDER INDÚSTRIA TÊXTIL LTDA. A empresa já funcionava com malharia e confecção próprias, produzindo roupas infantis e, posteriormente, as demais linhas existentes até os dias de hoje. A empresa sente a necessidade de segmentar e profissionalizar a área de malharia e beneficiamento.

1990

A Lunender na Expotêxtil

A Lunender participou pela primeira vez de um evento com maior abrangência, a Expotêxtil - Feira Industrial da Indústria Têxtil, em Blumenau. Esta feira foi posteriormente substituída pela Texfair. Neste evento foi exposta a nova coleção inverno e iniciado um trabalho de divulgação da marca junto às demais empresas do segmento. A empresa passou a usar o slogan "Lunender, a marca do algodão".

1996

Novas instalações

Com a conquista de uma fatia maior do mercado, o espaço físico fica pequeno para o volume produzido. No dia 12 de fevereiro, a Lunender foi transferida para novas instalações em Guaramirim.

2002

Lunender completa 21 anos no mercado

A empresa passou a atuar com as linhas Primeiros Passos (1 a 3 anos), Infantil (4 a 8 anos), Juvenil (10 a 16 anos) e Adulto (P, M, G e GG), nos segmentos masculino e feminino trabalhando com fibras naturais (principalmente o algodão), artificiais, sintéticas e mistas.

2005

Ampliação

Em maio deste ano, foram concluídas as obras de ampliação do espaço físico da fábrica, o que possibilitou o aumento da capacidade produtiva da empresa em cerca de 40%. E, para manter um crescimento contínuo, a Lunender segue investindo em novas máquinas e novas tecnologias.

Atualmente

A Lunender conta hoje com uma carteira de mais de 12.000 clientes bem distribuídos pelo Brasil e no exterior. A empresa participa constantemente de feiras e exposições de moda, realiza pesquisas para avaliar suas linhas atuais e os modelos a serem lançados em diversos tamanhos e está sempre em busca de novas formas e estilos, com o objetivo de conquistar um espaço cada vez maior no mercado têxtil.

continua..

Atualmente

Atualmente localizada no Km 55 da BR 280, em Guaramirim, a empresa Lunender possui um parque fabril com área total de 60.930 metros quadrados, sendo 25.510 metros quadrados de área construída. Utiliza mensalmente cerca de 340 toneladas de tecidos, que são transformados em aproximadamente 1.900.000 peças de confecção. Conta com a colaboração de mais de 1.100 funcionários diretos e mais de 1.400 indiretos, que atuam em 09 unidades de confecção.

continua..

Atualmente

Para explicar o passado e delinear um futuro promissor, a Lunender apostou e acredita nas pessoas, responsáveis pela evolução e pelo dia-a-dia da empresa. Profissionais de talento, aliados a um compromisso com um aprimoramento técnico e humano sem fim, são ingredientes para o desempenho da empresa, reconhecido nacionalmente.

continua..

Atualmente

E para atrair e manter profissionais talentosos e comprometidos a empresa investe na valorização constante dos colaboradores através de ações e programas que incentivam a gestão participativa, a educação e o desenvolvimento das pessoas, o desenvolvimento socioambiental e a qualidade de vida. Dentre as principais práticas podemos destacar o Programa de Participação nos Lucros e Resultados, o Programa Novas Idéias, o Recrutamento Interno, Auxílio Educação, Treinamentos, Plano de Saúde, Atendimento Odontológico, Restaurante e Alimentação balanceada, Incentivo a prática de esportes, Ambiente de trabalho seguro e saudável, entre outras ações do dia-a-dia.